၂၀၀၄ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလအတြင္းက ဆူနာမီ သဘာ၀ေဘးအႏၲရာယ္ က်ေရာက္ခဲ့ေသာ ထိုင္းႏိုင္ငံ ဖူးကက္အပန္းေျဖရာ ကမ္းေျခတစ္ ေလွ်ာက္တြင္ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား မ်ား အမ်ားစုျဖင့္ ျပန္လည္တည္ေဆာက္ေရးလုပ္ငန္းမ်ား လုပ္ကိုင္ခဲ့ရာ ဆူနာမီေၾကာင့္ ပ်က္စီးမႈမွာ မရွိသေလာက္ပင္ျဖစ္သည္။ ထုိေဒသတြင္ ဆူနာမီက်ေရာက္စဥ္က လူေပါင္း ၈၀၀၀ ေက်ာ္ ေသဆုံးၿပီး ေထာင္ေပါင္းမ်ား စြာတို႔သည္ အေ၀းသုိ႔ ေျပာင္းေရႊ႕ေနထိုင္ခဲ့ၾကရ သည္။ ဆူနာမီ သဘာ၀ေဘးအႏၲရာယ္ မက်ေရာက္မီက Yanong တြင္ ျမန္မာအလုပ္ သမား ၄၇၅၀၁ ဦး၊ ဖူးကက္တြင္ ၃၆၄၈၃ ဦး၊ Phang Nga တြင္ ၂၉၇၀၃ ဦး၊ Trang တြင္ ၈၀၀၀၊ Satun တြင္ ၃၀၀၀၊ Krabi တြင္ ၃၀၀၀ တုိ႔ အလုပ္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိေသာ္လည္း ထုိင္း အလုပ္ သမား၀န္ႀကီးဌာန၌ ၂၂၅၀၄ သာလွ်င္ မွတ္ပုံတင္ထားေၾကာင္း သိရသည္။ ၎တုိ႔ထဲမွ ဆူနာမီ ေၾကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမား ၈၀၀ခန္႔ ေသဆုံးခဲ့ရသည္။ ေသဆုံးသူမ်ားထဲတြင္ ျမန္မာအလုပ္ သမားမ်ား ပါ၀င္ရာ အမ်ားစုသည္ ျပည္ႏွင္ခံရမႈ၊ ဖမ္းဆီးခံရမည္ကို စိုးရိမ္ေၾကာက္ရြံ႕မႈမ်ား ေၾကာင့္ ေသဆုံးသြားၾကသည့္ မိသားစု၀င္အေလာင္းမ်ားကို ေတာင္းဆိုျခင္း မျပဳလုပ္ရဲၾကေပ။ ထုိင္းႏိုင္ငံ က်န္းမာေရး၀န္ႀကီးဌာနႏွင့္ IOMအဖြဲ႕တို႔မွ တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္မိသူ အနည္းစု သာ Phang Nga Thai Tsunami Victim Identification(TTVI) ရင္ခြဲ႐ုံတြင္ DNA နမူနာေပးၿပီး မိသားစု၀င္မ်ား၏ အေလာင္းမ်ားကုိ စစ္ေဆးေတာင္းဆုိခြင့္ရၾကသည္။

            ထုိင္းႏုိင္ငံတြင္ တရား၀င္ႏွင့္ တရားမ၀င္လမ္းေၾကာင္းမ်ားမွ ၀င္ေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ ၾကသည့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားဦးေရမွာ ႏွစ္သန္းခန္႔ရွိေနၿပီျဖစ္သည္။ ျမန္မာအလုပ္ သမားမ်ားသည္ ပင္ပန္းသည့္ အလုပ္မ်ားလုပ္ႏိုင္ျခင္း၊ လုပ္ခနည္းနည္း သာေပး၍ ခုိင္းေစႏိုင္ ျခင္းတု႔ိေၾကာင့္ ထုိင္းအလုပ္ရွင္ အမ်ားစုက ထိုင္းအလုပ္သမားမ်ားထက္ ပိုမိုတန္ဖိုးထားၾက သည္။ Thailand Development Research Institute(TDRI)၏အဆိုအရ ထုိင္းႏိုင္ငံသည္ ျပည္ပမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားခုနစ္သိန္းခန္႔ လိုအပ္ေန သည္ဟုဆုိသည္။ လြန္ခဲ့သည့္ ၁၀ ႏွစ္ေက်ာ္ကာလကတည္းက ထုိင္းအလုပ္သမားမ်ားအစား ျမန္မာ၊ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ လာအို ႏိုင္ငံတို႔မွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း၊ ေရထြက္ပစၥည္းလုပ္ငန္း၊ စိုက္ပ်ဳိး ေရးလုပ္ငန္း၊ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း၊ ဆန္စက္လုပ္ငန္း၊ သစ္စက္လုပ္ငန္း၊ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္း၊ ပလတ္စတစ္စက္႐ုံလုပ္ငန္း၊ ဥယ်ာဥ္ၿခံေျမႏွင့္ လယ္ယာလုပ္ငန္း စသည့္က႑တို႔ တြင္ ment to Government Arrangements အစိုးရအခ်င္းခ်င္း အစီအမံမ်ားအရ ထုိင္း အလုပ္သမား တစ္သိန္းေက်ာ္ ခန္႔သည္ အေရွ႕အလယ္ပုိင္းႏိုင္ငံမ်ား၊ တ႐ုတ္(တုိင္ေပ)၊ ေတာင္ ကိုရီးယားႏွင့္ စင္ကာပူႏိုင္ငံမ်ားသို႔ သြားေရာက္လုပ္ကုိင္ လ်က္ရွိၾကသည္။ ထုိင္းႏိုင္ငံအေနျဖင့္ ၎တုိ႔ႏုိင္ငံရွိ ျပည္ပမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ  ၎တို႔၏ ျပည္ပသြားေရာက္ လုပ္ ကုိင္ေနၾကသည့္ ထိုင္းအလုပ္သမားမ်ားကဲ့သုိ႔ပင္ တူညီေသာမဟာဗ်ဴဟာ (The Same Stra-tegy) ခ်မွတ္သင့္သည္။

ထုိင္းႏုိင္ငံ၏ အလုပ္သမားမွတ္ပုံတင္သည့္ လုပ္ငန္းအစီအစဥ္သည္ ခက္ခဲ႐ႈပ္ေထြးၿပီး အေတာ္အတန္ ေစ်းႀကီးေသာေၾကာင့္ ထုိင္းအလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားအား တရား၀င္ မွတ္ပုံတင္ေရးကိစၥကို လ်စ္လ်ဴ႐ႈ ေရွာင္ဖယ္ထားၾကသည္။ တရား၀င္မွတ္ပံုတင္ မထားသည့္အတြက္ အလုပ္ရွင္မ်ားအား တရားစြဲဆုိျခင္း က်ေရာက္ႏုိင္သကဲ့သုိ႔ အလုပ္သမား မ်ားမွာလည္း အာမခံခံစားခြင့္မရွိသည့္အျပင္ မတရားႏွိပ္စက္ ညႇဥ္းပန္းမႈမ်ားလည္း က်ေရာက္ ႏိုင္သည္။ ယခုအခါ Phang Nga ေဒသတြင္ ထုိင္းရဲမ်ားက အခ်ိန္မေရြးဖမ္းဆီးၿပီး ျပည္ႏွင္ႏုိင္ သျဖင့္ မွတ္ပုံတင္ထားသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအား ည ၈နာရီ မွ နံနက္ ၆နာရီအထိ ည မထြက္ရ အမိန႔္မ်ားျဖင့္ ထိန္းခ်ဳပ္ထားျခင္း၊ ကားႏွင့္ဆုိင္ကယ္ေမာင္းႏွင္ခြင့္မေပးျခင္း၊ အလုပ္ သမားငါးဦးထက္ စုေ၀းခြင့္မေပးျခင္း၊ အလုပ္ရွင္၏ သေဘာတူညီမႈ မရဘဲ Mobile Phones မ်ား သံုးစြဲခြင့္မျပဳျခင္း စသည့္ ကန္႔သတ္ခ်က္မ်ား ထားရွိလ်က္ရိွသည္။

            ထုိင္းအလုပ္သမားဥပေဒတြင္ အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ မွတ္ပံုတင္ထားသည့္ အလုပ္ သမားမ်ားကိုသာ ငွားရမ္းေရးႏွင့္ ၎တို႔အား သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္သည့္ ေနရာခ်ထားမႈမ်ား ေဆာင္ရြက္ေပးေရးတို႔ကို ျပ႒ာန္းထားသည္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ထိုဥပေဒအား ေလးစားလိုက္နာမႈမရွိသျဖင့္ အနည္းငယ္ေသာ ဒဏ္ေၾကးမ်ားသာ ေပးေဆာင္ေနၾကရသည္။ တရား၀င္မွတ္ပံုတင္ထားသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ျပည္ႏွင္ဒဏ္ ခံရဖြယ္ရာ အေန အထားမ်ား ယခင္ကထက္ ႀကီးမားသည့္ အသြင္ေဆာင္လ်က္ရွိေနသည္။

            လုပ္ခနည္းသည့္ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအဖို႔ ႏွစ္စဥ္မွတ္ပံုတင္ေၾကးေပး ရန္ကိုလည္း ၀န္ေလးလ်က္ရွိၾကသည္။ ထိုသို႔ျဖစ္ရျခင္းမွာ ႏွစ္စဥ္မွတ္ပံုတင္ေၾကးသည္ ယင္း တို႔၏ လုပ္ခတစ္လစာထက္ ပိုမ်ားေနေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။ ထို႔အျပင္ အလုပ္ရွင္မ်ားအေန ျဖင့္ အျခားျပည္သူ႔က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ ၀န္ေဆာင္မႈမ်ားကိုေပးရန္ ၀န္ေလးေနၾကသည္။ ယင္း အခ်က္မ်ားေၾကာင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ တရားမ၀င္ အလုပ္ေစခုိင္းျခင္းမ်ားအား အေလးသာေစ လ်က္ရွိသည္။

            မွတ္ပံုတင္ထားၿပီး Work Permit ရွိေသာ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ႏွစ္စဥ္သက္တမ္း တိုးပါက ထုိင္းဘတ္ေငြ ၃၈၀၀(အေမရိကန္ေဒၚလာ ၁၁၂)ျဖစ္ၿပီး ယင္းေငြေၾကးတြင္ က်န္းမာ ေရး စစ္ေဆးမႈအတြက္ ထိုင္းဘတ္ေငြ ၆၀၀ႏွင့္ က်န္းမာေရးအာမခံေၾကး ထိုင္းဘတ္ေငြ ၁၃၀၀ တို႔ ပါ၀င္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ ၎တို႔၏ ေလွ်ာက္ထားမႈႏွင့္ပတ္သက္၍ ၾကားပြဲစားမ်ားကိုသာ အားကိုးအေလးထားျပဳျခင္းျဖင့္ ကုန္က်မႈ ၅၀ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔ ပိုမိုသျဖင့္ ႏွစ္စဥ္သက္တမ္းတိုးျခင္းက တရား၀င္မွတ္ပံုတင္လိုသည့္ ဆႏၵ အား ေလ်ာ့ပါးေစသည္။ ၂၀၀၆ခုႏွစ္ ျပည္ပအလုပ္သမားမ်ား မွတ္ပံုတင္သည့္ ဦးေရသည္ ခုနစ္သိန္းခန္႔ရွိေသာ္လည္း ၂၀၀၇ခုႏွစ္ ဇြန္လ ၃၀ရက္အထိ မွတ္ပံုတင္သည့္ဦးေရမွာ ငါးသိန္း ခန္႔ ရွိသျဖင့္ သိသိသာသာ မွတ္ပံုတင္ၿပီး လုပ္ကိုင္လိုသည့္ ဆႏၵမရွိေၾကာင္း ေတြ႕လာရသည္။

            ထိုင္းႏိုင္ငံအေနျဖင့္လည္း ၂၀၀၄ခုႏွစ္မွစ၍ တရား၀င္ျဖစ္ရန္ မွတ္ပံုတင္သည့္လုပ္ငန္း စဥ္ကို ေဆာင္ရြက္ေနေသာ္လည္း တရားမ၀င္ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္သည့္ အလုပ္ သမားမ်ားအတြက္ ကမကထ ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း မရိွေခ်။ ထိုအေျခအေနဆုိးမ်ားေၾကာင့္ အခ်ဳိ႕ေသာ ၀ိသမေလာဘသားအလုပ္ရွင္တို႔သည္လည္း ထိုင္းလူ႔အဖြဲ႕အစည္းမွ ၀ိုင္းပယ္ထား ေသာ တရားမ၀င္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို ေစ်းေပါေပါျဖင့္ ငွားရမ္းကာ အျမတ္ထုတ္ ၾကသည္။ ဤနည္းျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ခႏွင့္ ေနထိုင္မႈအဆင့္အတန္းမ်ားကို ညိႇႏိႈင္း ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မႈ ကင္းေ၀းေစသည္။ အေၾကာင္းမွာ တရားမ၀င္ မလုပ္သမားမ်ားျဖစ္သည့္ အတြက္ မဆိုင္းမတြ ျပည္ႏွင္ဒဏ္က်ေရာက္ႏိုင္ျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။

            သို႔ေသာ္ ထိုင္းႏိုင္ငံမွ တာ၀န္ရွိသူမ်ားသည္ လူမႈေရး၊ ပညာေရးႏွင့္ က်န္းမာေရး နယ္ပယ္မ်ား၌ စြန္႔ပယ္ထားေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ မိသားစု ၁ ဒသမ ၅သန္း ခန္႔ကို သတိျပဳမိလာၿပီး တစ္ႏိုင္ငံလံုး၌ ေတြ႕ရေသာ ၾကက္၊ ငွက္တုပ္ေကြးေရာဂါပ်ံ႕ႏွံ႔မႈ၊ ထပ္မံ ေပၚေပါက္ႏိုင္ေသာ ဆူနာမီ သဘာ၀ေဘးအႏၲရာယ္က်ေရာက္ႏုိင္မႈတို႔အား ကာကြယ္ေျဖရွင္း ရန္မွာ အစိုးရ၏ တာ၀န္ျဖစ္သကဲ့သို႔ ထိုေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ေဆာင္ ရြက္ေပးရန္လည္း တာ၀န္ရွိသည္ဟု က်ယ္ျပန္႔စြာ သေဘာေပါက္လာၾကသည္။ အလားတူ ၂၀၀၄ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာ ဆူနာမီ သဘာ၀ေဘးအႏၲရာယ္ေၾကာင့္ ေသဆံုးခဲ့ၾကသည့္ မိသားစု၀င္ မ်ားအတြက္ အခြင့္အေရးေတာင္းဆုိမႈ၊ လုပ္ငန္းခြင္နယ္ပယ္မ်ားတြင္ သြားလာကန္႔သတ္ထိန္း ခ်ဳပ္မႈ၊ တရား၀င္ မွတ္ပံုတင္ေၾကးမ်ားႏွင့္ အျခားအာမခံေၾကးမ်ားကို မ်ားျပားစြာ ေကာက္ခံမႈ စသည္တုိ႔ကိုပါ တာ၀န္ရွိသည့္ အဖြဲ႕အစည္းက ထည့္သြင္းစဥ္းစားၾကရန္ လိုအပ္လ်က္ရွိသည္။

            ေနာက္အေရးႀကီးဆံုးအခ်က္တစ္ခ်က္မွာ ထုိင္းအစိုးရအေနျဖင့္ လူေမွာင္ခိုဂုိဏ္းမ်ား ႏွင့္ လွ်ိဳ႕၀ွက္စြာ ဆက္ႏႊယ္ပတ္သက္ေနသည့္ အေကာက္ခြန္၀န္ထမ္းမ်ား၊ ရဲမ်ား၊ တာ၀န္ရွိ သည့္ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ား၏ အဂတိလိုက္စားမႈကို ထိေရာက္စြာ တိုက္ဖ်က္ေရးပင္ျဖစ္သည္။ ထုိင္းအစိုးရအေနျဖင့္ ျပည္ပမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ယဥ္ေက်းသိမ္ေမြ႕ပ်ဴငွာစြာ ဆက္ဆံေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖင့္လည္း အိမ္နီးခ်င္းႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္ ပိုမိုခ်စ္ၾကည္ရင္းႏွီးမႈကို အေထာက္ အကူျပဳမည္ ျဖစ္သည္။

            ထုိ႔ေၾကာင့္ ထုိင္းႏိုင္ငံသည္ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ရပိုင္ခြင့္အခြင့္ အေရးမ်ား၊ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည့္၀တၱရားမ်ားကို ထုိင္းအစုိးရ၊ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားႏွင့္ ေရႊ႕ ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား ပူးေပါင္းသတင္းဖလွယ္ကာ ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ၿပီး ပိုမိုပြင့္လင္းသည့္ စနစ္ျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ စီးပြားေရးအက်ဳိး မ်ားရရွိၿပီး ယင္းမိသားစုမ်ား၏ လူ႕အခြင့္အေရးအားေစာင့္ေရွာက္ျခင္းျဖင့္ ႏိုင္ငံတကာမွ သတ္မွတ္ထား သည့္ စံႏႈန္းမီ အလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရးမ်ားအား ရရွိမည္ျဖစ္ပါသည္။         

၀င္းႏိုင္ထြန္း

Source: Flower News Category: Most Popular Articles Action:  Printable Version  |  Mail This  |    Add favorite